لماذا قُمنا بتطويرِ المساق؟          

تطوَّر قسم الموارد البشرية من وظيفةٍ إداريَّةٍ تقليديَّة ليصبحَ عنصرًا استراتيجيًّا لا يتجزأُ من الشركات في جميع أنحاء العالم. فكما مكان العمل، تستمر الموارد البشريَّة بالتَّطور والمهارات المطلوبة بالتَّغيُّر في حين أصبحت الموهبة من أهم ما قد تملك في الاقتصاد المعرفي. ويتمثل التحدي في العثور على المواهب المناسبة والاحتفاظ بها في الشَّركة.              
نهدف إلى تقديم قائمة تشغيل بسيطة من مقاطع الفيديو التي توفر لمحة عمليَّة عن مفاهيم حقوق الموارد البشرية من شأنها أن تبقي الخبراء في هذا المجال توّاقين إلى الاطلاع على أحدث الممارسات والتطورات، بحيث يكون لديهم ميزة إضافيَّة في مناصبهم.
                                                                                                              

الأشخاص المستهدفون                

أي شخص جديد في مجال إدارة شؤون الموظفين أو يرغب في تجديد مهاراته في ما يتعلق بتنمية الموارد البشرية عمومًا، على سبيل المثال: الخريجون الجدد، اختصاصيو موارد بشرية، اختصاصيو تعليم وتطوير، مديرو موارد بشرية.
                         
                                          

 ما الذي ستحصلون عليه             

بعد انتهاء المساق، يكوّن الأعضاء المشتركون دراية شاملة واطلاع واسع على آخر المستجدات المتعلقة بالجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية والتي تعتبر الأهم لممارسة الأعمال اليومية شاملةً نماذجًا وأدوات وشهادة إتمام المساق.

Course Curriculum

  • 1

    برنامج الأربع وعشرون دقيقة لإدارةُ الموارد البشريَّة - الإختبار الاولي

    • أكمل
  • 2

    أنشِطة إدارة الموارد البشريّة

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 3

    خطوات التَّوظيف

    • ٣ خطوات يجب اتباعها إذا كنت تريد التوظيف بشكل جيد

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 4

    وظائف تنمية الموارد البشريَّة

    • ٤ وظائف أساسية لتطوير الموارد البشرية في أي شركة

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 5

    تعويضات الموظَّفين

    • ٣ طرق لتعويض الموظفين

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 6

    رفاهية مكان العمل

    • ٤ اعتبارات لتحسين الرفاهية في مكان عملك

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 7

    بناء فريق العمل

    • ٣ نصائح لبناء الفريق المناسب

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 8

    نظريَّة هيرزبرغ التَّحفيزيَّة

    • حفّز فريقك من خلال نظرية العاملَين لهيرزبرغ

    • إقرأ

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 9

    الذَّكاء العاطفي

    • الذكاء العاطفي

    • إقرأ

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 10

    تنمية المواهب

    • ثلاثُ طُرُقٍ لِتنميةِ المَواهبِ بشكلٍ أفضلٍ

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 11

    إدارة فريق عمل مُتعدِّد الثَّقافات

    • فهم المفاتيح الخمسة لإدارة فريق متعدد الثقافات

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 12

    المهارات القياديَّة

    • أربع مهارات قيادية أساسية

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • دراسة حالة

    • أقوال
  • 13

    السِّمات الشَّخصيَّة

    • العوامل الخمسة الكبرى للشخصية

    • إقرأ

    • ضع خطة عمل

    • أكمل

    • أقوال
  • 14

    برنامج الأربع وعشرون دقيقة لإدارةُ الموارد البشريَّة - الإختبار النهائي

    • أكمل

.سجل الان واحصل على مجموعة واسعة من المعلومات القيمة التي تساعدك على تطوير فكرتك وعملك التجاري

سجل الآن